办事隐语——新安杂文

赵新安

   

               

在机关办理事务时，若想达到事半功倍，掌握一些隐含的言外之意至关重要。这些隐语贯穿于各种场合，一旦领悟，便能举一反三，触类旁通。

譬如，军转安置中的工资套改，理应按照规定套入高级工的薪资标准，却有人仅将之降至中级，显然有悖常理。即使你依据文件规定据理力争，对方依旧我行我素。他们会说：“我工改办自有定规，即便是初级工资，也是我们说了算。不服气，去找领导。”表面看似已无转圜余地，实则言外有意。“不服气找领导”便是其中之一。向领导求助，无形中增加了领导的工作负担，通常情况下，你岂能“两手空空”地前去，这是人之常情。经过“一条两蛋”弄过之后，领导自然大手一挥，你便瞬间明白了隐语的真谛。这一切其实都是旧衙门里精心策划好的陷阱。这就如同面对一扇古老紧闭的大门一样，唯有掌握开启秘诀方可进入——滋润。

这些话语充满了经验和智慧，有人聆听之后感激涕零，说道：“听君一番话，胜过寒窗苦啊！”

 

   

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赵新安

文章点评：例如人社局的工改办和双退办，办公室就是依法办事的，如果有技术问题或者法律法规问题你们可以咨询市人社局，市人社局是你们的技术指导单位，符合依法行政程序正当。如果遇事误导群众另辟途径去找本级领导，显然涉嫌“吃拿卡要”。说个不好听的话，那办公室就是“站台”的，领导就是“坐台”。这样比喻无可厚非，恰如其分。来自: Android客户端

赵新安

局长不能干预办公室业务
根据相关法律法规和规定，局长只能在职责范围内行使权力，不能干预其他单位的人事安排或具体案件处理。
首先，局长在职责范围内行使权力时，必须遵守公开、公正的原则，不能干预其他单位的人事安排。例如，公务员或其他岗位的招聘均需通过公开、公正的考试流程，局长无权安排别的工作。
其次，对于行政执法案件的处理，相关法律法规也有明确规定。
例如，
办公室就是依法行政的司法活动，《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》明确指出，领导干部不得干预司法活动或插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权。同样，市场监管部门也有类似规定，防止内部人员干预行政执法案件办理，营造寻租空间，保障执法公正。来自: Android客户端